A LA DIVISIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAL DE 
LA UNIVERSIDAD DE ___________________
CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA DE LA XUNTA DE GALICIA

	___________________________, D.N.I. ___________, con domicilio a efectos de notificaciones en ________________________________________ por la presente interponen RECLAMACIÓN de DERECHO Y CANTIDAD contra la Universidad de __________, CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA, y ello en base a los siguientes

HECHOS

	Primero.- El trabajador reclamante presta servicios para la Universidad de__________ con la categoría de ________________ , y antigüedad diferida al ______________.

	Segundo.- Sus años de servicios a la Universidad han generado unos derechos derivados de su Antigüedad, que deben redundar, así mismo, en una mejora salarial por el reconocimiento de la misma.
Si bien la Xunta de Gobierno de la Universidad de _________________ha procedido al reconocimiento de tramos de antigüedad de los profesores con vinculaciones indefinidas, hasta el momento, y pese a la Jurisprudencia en tal sentido, no se ha realizado el mismo reconocimiento a los trabajadores con relación laboral de interinaje.
Tercero.- El derecho de los trabajadores con contrato laboral interino a devengar y percibir antigüedad se determina en una línea jurisprudencial consolidada, entre otras la Sentencia del tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Burgos de 17 de junio de 2005, que expresamente dice:
 Para la resolución del motivo debe partirse, como dato sustancial, de la entrada en vigor el 10/7/2001 de la modificación introducida por la Ley 12/2001 de 9 de julio en el art. 15.6 ET ( RCL 1995, 997) al disponer que "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. 
Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación."
En el mismo sentido se ha pronunciado el Tribunal Supremo en diversas Sentencias, entre otras la Sentencia de 24 de octubre de 2005 o la de 17 de mayo de 2004, que expresamente dice:
Según los términos del artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores ( RCL 1995, 997) , cuando un determinado derecho o condición de trabajo está atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los Convenios Colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Con este mandato el legislador establece un instrumento interpretativo auténtico apto no sólo para colmar toda laguna normativa en cualquiera de los órdenes a que hace referencia sino también para imponerse como garantía de derecho necesario frente a cualquier disposición que se le oponga. 
Partiendo de esa naturaleza y fines del precepto cabe cuestionar en qué medida la norma vendría a prohibir toda implantación de un derecho o condición de trabajo ligado a la antigüedad en favor de los trabajadores unidos por tiempo indefinido a la empleadora, si no se reconoce también a los trabajadores temporales o si su finalidad es la de reconocido el derecho o condición de trabajo, la antigüedad se compute observando idénticos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.
Cuarto.- La falta de reconocimiento del Derecho a trienios de éstos trabajadores supone, así mismo, una clara discriminación con respecto a los trabajadores de la Administración de la Xunta de Galicia con vinculación laboral de interinaje, puesto que el artículo 27 del IV Convenio do Persoal Laboral da Xunta de Galicia no establece diferenciación entre los trabajadores con vinculación indefinida o temporal. Dicho precepto ha sido ya interpretado por el tribunal Superior de Justicia de Galicia, entre otras en Sentencia de 24 de septiembre de 2004, en la que falla:
En consecuencia, al no recoger el discutido artículo 27 excepción alguna en cuanto a la retribución del personal temporal, y hacer referencia a todo el personal al que afecte el Convenio -por tanto fijo y temporal-, se ha de concluir que la discutida cláusula se ha de interpretar en el sentido de que el Convenio Colectivo establece también para el personal temporal el plus de antigüedad, por lo que no se sigue la solución mantenida en la sentencia de esta Sala de fecha 25 de abril de 2001 (recurso 2749/00), que sólo abordó la cuestión de que el discutido artículo del Convenio no es discriminatorio en cuanto sea aplicable únicamente al personal laboral fijo.
	Quinto.- Puesto que conforme al artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Jurisprudencia consolidada, el actor tiene derecho al percibo del complemento de antigüedad, en defensa de los derechos que amparan al actor, se solicita el reconocimiento de los trienios ya devengados por el mismo en virtud de su vinculación con esa Universidad, con abono de las cantidades dejadas de percibir por éste concepto. 

	A la vista de los hechos anteriores,

	SUPLICA se acoja la presente Reclamación de Derecho, procediendo al reconocimiento del derecho del actor a los tramos de antigüedad ya devengados durante su vinculación a la Universidad de __________, con abono de las cantidades dejadas de percibir por tal concepto desde el perfeccionamiento del primer tramo de antigüedad que genera derechos económicos.

				Justicia que se insta a __ de _____ de 2006.