FORMACIÓN DO PAS
Servizo de Recursos Humanos (abril 2005)
Consonte o ordenado pola Xerencia, o Servizo de Recursos Humanos traslada unha relación de actividades formativas de carácter xeral dirixidas ao conxunto do persoal de administración e servizos, funcionario e laboral. En primeiro lugar se enumeran as actividades comprometidas coa EGAP para realizar durante este ano 2005, as que xa se realizaron e as que están programadas.
Non obstante o anterior, a elaboración dun plano de formación para o PAS require coñecer previamente os obxectivos estratéxicos do equipo xerencial, e máis concretamente a política en materia de recursos humanos e o papel que nel se reserva para a formación. Dado que no momento en que se nos encarga este traballo esta unidade carece de información ao respecto, a nosa proposta ten que ser necesariamente xeralista.
Ademais, parécenos conveniente mencionar outros aspectos relativos á formación e a súa xestión, máis aínda tendo en conta as mudanzas de estructura e composición experimentadas no equipo xerencial:
- compre iniciar un proceso de diagnose de necesidades en materia de formación, impulsado e coordinado polo equipo xerencial directamente ligado á idea de servizo público que se pretende dar
- como parte da política de persoal da Xerencia convén elaborar unha programación prurianual, en liña cos obxectivos a medio e longo alcance definidos
- convén incorporar como materias de formación as referidas aos procesos de avaliación da calidade, grupos de mellora, certificacións e conveniencia europea
- o persoal do servizo de recursos humanos require á súa vez formación específica en "Formación do PAS", en temas de diagnose, identificación de necesidades, formulación de obxectivos, técnicas de planificación, avaliación de resultados...
- compre potenciar a participación do persoal da Universidade de Vigo en actividades organizadas por outras universidades, administración e organismos, con carácter xeral, e con empresas especialmente para o colectivo laboral, impulsando e apoiando a participación e creación de foros de intercambio, debate e estudio
- resulta necesario dispor dun aula exclusivamente destinada á formación do PAS, dotada cos medios materiais e técnicos suficientes, que permitan adecuarse as distintas modalidades e metodoloxías didácticas
- resulta necesario implantar instrumentos para avaliar os resultados da formación no posto de traballo e na profesionalización do traballador
- débese estudar a posta en marcha de programas de autoformación (intranet)

1. CURSOS INCLUIDOS NA SOLICITUDE DE SUBVENCIÓN Á EGAP:

- Inglés administrativo para PAS (realizándose)
- Entorno Windows XP- redes (rematado)
- Soldadura SMAW (xuño 05)
- Novas tecnoloxías aplicadas as bibliotecas (maio/xuño 05)
2. CURSOS PROGRAMADOS PARA O ANO 2005:

-	Entorno Windows XP-redes (Vigo/ Pontevedra- xuño 05)
-	Dreamweaver II (Vigo/Ourense- outubro 05)
-	Linux (Ourense- xuño 05)
-	Habilidades predirectivas II
-	Soldadura SMAW (xuño 05)
-	Formación de formadores (biblioteca)
-	Catálogos colectivos
-	Catalogación, integración e avaliación de recursos-e      '
-	Organización do coñecemento científico e estructura da comunicación científica
-	Calidade nas bibliotecas (I)
-	Informática básica para bibliotecas
3. PROPOSTA DE CURSOS:

-	Técnicas de comunicación oral e escrita
-	Xestión da calidade
-	Formación para a avaliación de competencias. Xestión por competencias
-	Técnicas de planificación do traballo diario
-	Orientación ao cliente
-	Información institucional e corporativa
-	Recursos de información electrónica nas bibliotecas
-	Técnicas de organización, busca e recuperación de información administrativa
-	Organización e dirección de reunións e grupos de traballo
-	Información e atención ao público
-	Intelixencia emocional e asertividade no traballo    .
-	Administración electrónica
-	Software libre
-	Redacción de documentos administrativos
-	Xestión e tratamento de residuos
-	Mantemento predictivo e preventivo de edificios e instalacións
-	Xestión de proxectos
-	Portais corporativos
- Documentación dixital
- Formación de usuarios de bibliotecas e técnicas de alfabetización informacional
- Diagnose e recuperación de equipos informáticos
- Seguridade nas TIC
- Exposición e manexo de axentes químicos
- Xestión do tempo
- Protección de datos persoais en universidades
- Métodos de desinfección e almacenaxe de productos e instrumental de laboratorio
- Técnicas directivas e xestión pública
- Habilidades de dirección e supervisión
- Técnicas directivas: negociación
- Deseño de cartas de servizos
- Planificación estratéxica
- Formación para a autoavaliación dos servizos e unidades
- Elaboración de manuais de procedemento
- Dirección por obxectivos
- Análise de problemas e toma de decisións
- Habilidades directivas: motivación e liderazgo
- O espazo europeo de educación superior e os cambios nas tarefas administrativas da universidade
- Curso de habilidades sociolaborais
- Técnicas instrumentáis
- Habilidades directivas para mandos intermedios
- Introducción á calidade: ferramenta para a mellora continua
- Access 2003
- Power Point 2002
- DremweaverMX
- Réxime xurídico do alumnado da Universidade de Vigo
- Fontes de información en Ciencias Experimentais
- Fontes de información en Enxeñería
- Fontes de información en Ciencias Sociais e Humanidades
- Fontes de información en Ciencias Médicas
- Alfabetización informacional
- Xestión de coleccións
- Tecnoloxías aplicadas ao aprendizaxe
- Avaliación de bibliotecas
- Calidade nas bibliotecas (II)