CRONOLOXÍA DE TODO O PROCESO
DATA ASUNTO DIRIXIDO A: REMITENTE NOTAS
Marz03 Reunións co Vicerrector     Representantes dos traballadores entrevístanse co vicerreitor para coñecer os planes da OFOE
31/03/03 Cese 5 Orientadoras OFOE.      
15/04/03 Peche Momentáneo da Oficina de Orientación Laboral (OFOE) Xerencia, Vicerreitor Relacións Institucionais Comité Empresa PO O CE solicita a renovación de tódolos contratos por un novo período (11 meses)
25/04/03 Reclamación por despido de 3 das traballadoras afectadas      
26/04/03 O Vicerrector confirma reducción de persoal (5 a 3)e NOVA SELECCIÓN de Persoal.     Non se argumenta a necesidade de REDUCCIÓN nin o por qué dun NOVO PROCESO de SELECCIÓN
05/05/03 Fin do prazo para renovar subvención da Xunta      
11/05/03 A UVigo solicita a subvención     • Faise fora de prazo
• NON se propoñen •candidatos.
• Proponse reducción de 5 a 3
• Propoñen nova selección
13/05/03 O CE nomea representante para a o novo proceso de selección      
19/05/03 O CE solicita que se respecte o baremo e a prelación da selección anterior. Xefe RR HH UVigo C.E. PO  
Xuño 03 Solicitude o INEM de currículos INEM Vicerreitor RR II Faino sen consultar a Comisión de Selección.
Solicitude máis currículos coa pretensión de incluir a tódalas ex orientadoras INEM Vicerreitor RR II A directora da oficina négase e suxírelle que seleccióne de entre os 23 currículos que lle enviaron
O presidente do CE PO fala telefónicamente coa directora do INEM e coñece os planes do Vicerreitor      
09/07/03 Proceso paralelo de Solicitude de Currículos coa intención de meter no proceso as candidatas dos vicerreitor. comunidade@uvigo.es Servicio de RR.HH.

• Solicítanse •DESEMPREGADOS

• Non se indica como será o •proceso de selección

• Non se fai reunión nin •consulta á Comisión de •Selección.
23/07/03 Convocan 1ª reunión Comisión de Selección Membros do Comisión de Selección Presidente da Comisión de Selección  
28/07/03 Solicitude de Interrupción do proceso por diferencias na información solicitada Presidente da Comisión de Selección (Vicerrector de RR.II.) Representación Sindical Os currículos enviados polo INEM so recollen os ÚLTIMOS 5 ANOS de EXPERIENCIA LABORAL, polo que se solicita que sexan enviados de novo sen esta limitación, xa que os recollidos por RR.HH. na convocatoria enviada a lista de comunidade@uvigo.es NON teñen esta limitación.
05/08/03 Convocan 2ª reunión Comisión de Selección Membros do Comisión de Selección. Presidente da Comisión de Selección Faise con MENOS de 24 horas de antelación.
06/08/03 Reunión da Comisión de Selección    

• Xoán Leiceaga presenta un • •baremo de clara orientación •PDI para facer a selección.

• A representante do CI •solicita •por escrito que se •utilice o •baremo proposto •pola Xunta.

• O Vicerreitor di que o •baremo da Xunta non é de •obrigado cumprimento.

• Os currículos remitidos por •RR HH non están en caixa •pechada antes do comezo da •reunión.
A representante do CI mostra por escrito o seu desacordo co baremo escollido por terxiverxar o espíritu da convocatoria. Presidente Comisión de Selección. Representación sindical para anexar a acta.  
A representante do CI solicta por escrito que na selección se teña en conta a Lei de Incompatibilidades da Función Pública. Presidente Comisión de Selección. Representación sindical para anexar a acta.  
Faise a preselección de 6 currículos de entre 48.     • A representación sindical •NON asiste a esta parte da •sesión

• Na acta deste día non figura •nin o proceso de baremación •nin o criterios empregados •para facer a preselección.
07/08/03 Convocatoria TELEFÓNICA dos 6 pre-seleccionado para unha entrevista     • Son convocados dun día para •outro con menos de 24 h. de •antelación

• Non se convoca a •representante sindical
08/08/03 Proposta de Provisión das 3 prazas da OFOE     • NON existe ACTA das •entrevistas feitas.

• A proposta e asinada polo •Presidente da Comisión e por •Xoán Leiceaga, sen que •medie reunión da Comisión •nin fosen convocados os seus •membros.
08/08/03 Discrepancia co baremo Presidente C. Selección Representación Sindical VOTO PARTICULAR
12/08/03 Tres das 6 preseleccionadas presentan reclamacións contra a proposta de provisión das 3 prazas da OFOE Presidente C. Selección    
02/09/03 3ª Reunión C. Selección Membros C. Selección Presidente C. Selec Achénganse copias da proposta de provisión, das reclamacións e das notas dos 48 currículos baremados.
02/10/03 Reunión da C. de selección. Toda a comunidade .Pleno CI Escrito de apoio á representante do CI na C. de Selección.
03/09/03

A representante do CI manifesta que existen graves defectos de forma ó longo do proceso e suxire suspendelo e comezar de novo para subsanalos.Os outros membros acceden a realizar unha consulta ó Servicio de Asesoría Xurídica da Universidade. Ata non obter resposta o proceso queda novamente interrompido. O proceso aprázase ata outubre polas vacacións. Graves defectos de forma na Convocatoria.

 

   

DEFECTOS DE FORMA:
1º- As 3 candidatas propostas incumpren un dos requisitos da convocatoria enviada a "comunidade": ESTAR DESEMPREGADAS(das seleccionadas, dúas son profesoras asociadas da UVigo e a outra traballa nunha adm. pública)
2º- Non se cumpriu o principio de publicidade: as bases da convocatoria foron publicadas só na "lista de comunidade", lista privada da UVIGO.
3º- As candidatas non foron informadas de que se realizaría unha entrevista puntuable.
4º- As 6 candidatas preseleccionadas para as entrevistas foron convocadas só por teléfono e con menos de 2º h. de antelación
Setb. 03 Escrito representante CI Presidente C. Selección Represent. CI Preséntase escrito detallado das posicións mantidas na 3ª reunión. Descríbensen pormenorizadamente os defectos de forma
2/10/03 Acordo do Pleno do CI Xerente / Vicerreitor A comunidade No escrito solicítase unha entrevisrta co vicerreitor. Este escrito está sin contestar.
4/12/03 Recurso de reposición Universidade de Vigo Candidatas afectadas O Recurso baséase sobre todo no incumprimento do principio de publicidade.Tres traballadoras afectadas polo peche da oficina presenta días máis tarde sendos recursos de reposición
30/12/03 Contestación a requerimento da Xerencia Candidatas afectadas Xerente UVigo Na contestación especifícase claramente que o que se está a impugar é a convocatoria publicada en "comunidade", así como o proceso selectivo que se deriva da mesma.
7/01/04 Contestación da UVigo a recurso de reposición Xerente Candidatas afectadas Na contestación din que como foron admitidas, non parece que o procedemento seguido na tramitación da oferta lles causara ningún prexuízo en termos de igualdade e concorrencia. Recoñecen que o anuncio non pode considerarse como unha convocatoria propiamente, pero aínda así, o prazo para recorrela en vía administrativa tería concluído o 9 de agosto.
23/01/04 Solicitude informe xurídico Xerente, Xefe RR HH, Asesoría Xurídica, Presidente C. Selección. Representante CI No mesmo escrito solicita unha reunión da C. de Selección
05/02/04 Escrito do CI A tódala comunidade Pleno CI Solicitude de entrevista co Vicerrector de RR II
Feb 04 Nova solicitude do informe Xerente, Xefe RR HH, Asesoría Xurídica, Presidente C. Selección. Representante CI  
19/02/04 Petición información Xerente UVigo Secretario CI Escrito no que se solicita información sobre a relación laboral que manteñen ex traballadoras da OFOE
27/02/04 Contestación escrito Secretario Secretario CI Xerente Na contestación o xerente di que ningunha das ex traballadoras mantén relación contractual coa UVigo. Dá unha relación de persoas que están a traballar no proxecto EQUAL (na que tampouco aparecen). Non di nada do Programa EUREX
02/03/04 Escrito do CI A tódala comunidade Pleno CI Escrito instando á UVigo a solicitar a subvención da Xunta.
22/03/04 Petición información: De novo o secretario solicita a información que lle foi enviada incompleta. Xerente UVigo Secretario CI Escrito sin contestar
         

Sección Sindical de CC OO Universidade de Vigo © 2004 Sección Sindical UGT Universidade de Vigo